Pravdepodobne ste už zachytili informáciu o tom, že zamestnanec má nárok na preplatenie okuliarov. Spúšťačom bola žaloba rumunského zamestnanca, ktorý žiadal od zamestnávateľa preplatenie nákladov na okuliare a uspel. Tento prípad odvtedy koluje už aj po slovenských firmách a býva častou otázkou. Preto sme sa rozhodli podať pomocnú ruku zamestnávateľom, usporiadať informácie do preľadnej formy a navrhnúť spoluprácu, v rámci ktorej si zamestnávateľ túto povinnosť vie splniť najjednoduchším možným spôsobom.
Čo hovorí Inšpektorát práce
Každý zamestnávateľ je povinný po splnení určitých podmienok uvedených v nariadení vlády SR č. 276/2006 Z. z. zabezpečiť zamestnancovi špeciálnu korekčnú pomôcku. Podmienky, za ktorých si zamestnanci môžu žiadať o preplatenie dioptrických okuliarov u nás určuje zamestnávateľ. V prípade preplácania nákladov a zaobstaraním si samotného prostriedku zo strany zamestnanca, by malo byť v záujme zamestnávateľa upraviť si tento postup interným predpisom.
https://www.ip.gov.sk/praca-so-zobrazovacimi-jednotkami-a-preplacanie-okuliarov/
Dôležité je určiť si čo je pracovná pomôcka
Zamestnávatelia si samozrejme najprv musia sami určiť jednotný spôsob, akým zamestnancom prispejú. Mali by to byť prehľadné podmienky, ktoré, by sa mali vzťahovať na nositeľov, ale aj na nenositeľov okuliarov rovnako. Vychádzajúc z povahy práce a z rizík spojených s konkrétnou prácou by sa mala stanoviť pomôcka, ako napríklad
- pracovné okuliare
- okuliare k počítaču
- ku pracovnej doske
- do dielne
- okuliare do diaľky
- na blízko
na ktoré zamestnávteľ prispeje. Sám fakt, či niekto má, alebo nemá dioptrie, nie je rozhodujúci. Sklá s rôznymi filtrami, napríklad proti modrému žiareniu, sa zvyknú odporúčať aj ľuďom bez okuliarov.
Pozor, nejedná sa pritom o špeciálne certifikované pracovné okuliare do priemyselnej výroby (EN 166). Táto kategória sa riadi vlastnými predpismi.
Forma príspevku na okuliare
Výška a forma príspevku zamestnancovi na okuliare je výhradne na rozdhonutí zamestnávateľa. Môže sa rozhodnúť napríklad pre
- dotovanie celej kúplnej ceny
- čiastočný doplatok
- zrážka zo mzdy
- papierové, či elektronické poukazy
- nákup okuliarov do majetku firmy a "zapožičanie" zamestnancovi
Každopádne by to mala byť forma, ktorou si potom zamestnávateľ vie zdeklarovať splnenie povinnosti. Preto by príplatok mal byť jednoznačne pomenovaný ako príspevok na okuliare, či na okuliarové sklá.
V čom vieme pomôcť?
Máme skúsenosť s každou formou doplatkov a preto rozumieme tomu, čo treba spraviť na to, aby Vás to stálo minimum námahy.
Aby ste mali prácu jednoduchšiu, vieme sa pre Vás stať zazmluvnenou očnou optikou, v ktorej budú platiť Vami stanovené doplatky. Evidenciu zákaziek Vaších zamestnancov, ako aj overovanie nároku, či intervalu, počas ktorého majú nárok na doplatok, ale ja následná fakturácia a vyúčtovanie cien a doplatkov, to všetko sú úkony, na ktoré dohliadneme.

Široký výber okuliarových rámov

Profesionálne meranie zraku

Odborný certifikovaný personál
Pre vymedzenie rozsahov spolupráce a podmienok s Vami radi vypracujeme naše, alebo Vaše znenie zmluvy a uvítame aj zaradenie do firemného zoznamu poskytovateľov benefitov, aby mali zamestnanci možnosť nás rýchlo a jednoducho nájsť.
Meranie zraku na pracovisku
Máte nás ďaleko? Žiaden problém. Máme niekoľkoročnú skúsenosť s firemným meraním zraku. Skracujeme vzdialenosti k ostrému vidieniu a novým okuliarom. Je to komplexná služba, ktorá zahŕňa
- odborné zmeranie zraku prístrojom
- domeranie skúšobnými sklami a čítacími testami
- binokulárne vyladenie
- nastavenie správnych dioptrií na rôzne pracovné vzdialenosti
- odporučenie najvhodnejších typov skiel a úprav
- možnosť vyskúšať si nové okuliarové rámy priamo na mieste
- v prípade záujmu zadať na vyhotovenie okuliarov
- doručenie kuriérom